Wir haben uns auf die Fertigung überdurchschnittlich anspruchsvoller, technischer Produkte in höchster Präzision spezialisiert. Daher sind wir als Lieferant jener Unternehmen, die zu den Spitzen ihrer Branchen gehören, ein geschätzter Partner.

Das kommt nicht von ungefähr. Unsere Wurzeln liegen im Kompassbau, (siehe www.CPlath-Hamburg.de), in einer Branche also, deren Kunden sich von jeher auf die Qualität dieser Produkte, hinsichtlich ihrer Verarbeitung und Zuverlässigkeit, verlassen können mussten. Darauf aufbauend haben wir weitere anspruchsvolle Märkte erschließen können.

Heute zählen wir uns zu den Trendsettern, wenn es um die Anbahnung, Pflege und Gestaltung kreativer und partnerschaftlicher Beziehungen zu unseren Kunden geht.
Wichtige Grundpfeiler dafür sind die enge Zusammenarbeit mit Wissenschaft und Forschung an den Universitäten – insbesondere der HAW-Hamburg – sowie die Bedeutung, die wir dem eigenen Nachwuchs beimessen: Zirka 20 Prozent unserer Arbeitsplätze haben Auszubildende und Studenten inne.
Bezüglich unserer Ausbildung kooperieren wir mit der Schule: http://sts-oldenfelde.hamburg.de/index.php/

Was können wir darüber hinaus jungen Menschen bei ihrer beruflichen Entwicklung in dem oben beschriebenen Umfeld bieten?

Wir bei Hein & Oetting halten die folgenden vier Aspekte für besonders wichtig:

•    Wir sind anfassbar
Hein & Oetting ist ein mittelständisches Unternehmen, in dem man sich kennt und bei dem der Chef (Inhaber) für jeden Mitarbeiter „präsent“ ist.
•    Wir sind jung
Sowohl im Auftritt als auch mit unserem Durchschnittsalter: Es beträgt 36 Jahre (üblich sind über 40 Jahre, im öffentlichen Dienst 44 Jahre), das heißt wir haben ein offenes Ohr für junge Menschen und sind ihren Fragen und Ideen gegenüber stets aufgeschlossen.
•    Wir sind neugierig
Wir initiieren spannende und praxisnahe Projekte für Studenten - aus denen wir gemeinsam lernen wollen und deren praktische Umsetzung ebenfalls gemeinsam erfolgt.
•    Wir sind erfahren
Unser Hein & Oetting-Ausbildungskonzept basiert auf unseren Erfahrungen. Das bedeutet, dass unsere Auszubildenden nach Vermittlung der Grundfertigkeiten stufenweise in unsere Produktionsprozesse eingebunden werden. Das ist praxisnah, bringt Spaß und fördert so einen optimalen Lerneffekt.

Zusammenfassend können wir sagen: Unser „Lernumfeld“  von „jung“ (beziehungsweise jung geblieben), „Dynamik“ und „sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen“, ist ein wesentlicher Grund für unseren gemeinsamen Erfolg auf dem Markt und bei unseren Mitarbeitern.


Und was sagen die jungen Menschen, die Auszubildenden und Studenten, dazu?